08.10.2020      125      0
 

Бизнес-иммиграция в Швецию


Уже не первый десяток лет Швеция остается привлекательной страной для иммиграции. И причиной этому служит не только очень высокий индекс человеческого развития (ИЧР: 0,933; 7 место; 2018) и возможность получить качественное высшее образование, но и открыть свою фирму, инвестируя таким образом в шведскую экономику. А многочисленные социальные программы, которыми пользуется население станут приятным бонусом в случае успешного переезда. Давайте же разберемся, как выходцу с постсоветского пространства сделать процесс иммиграции в Швецию наиболее быстрым и эффективным.

Дорогу осилит идущий

странник в пути

странник в пути

Стоит заранее морально подготовиться к тому, что бизнес-иммиграция в Швецию отнюдь не является легкой процедурой. Но наиболее простой способ получения вида на жительство — это открыть свое собственное дело. Прежде всего, Миграционная служба будет вынуждена удостовериться в том, что потенциальный предприниматель-инвестор имеет детально разработанный бизнес-план и необходимое финансовое обеспечение для реализации проекта (и для покрытия расходов на собственное проживание, ведь Швеция — недешевая страна). Существует вариативность открытия фирмы; например, это может быть ИП или АО (AG).
Далее приводится приблизительный список действий соискателя после того, как его заявка была одобрена Миграционной службой Швеции:

  1. Регистрация фирмы.
  2. Оформление приглашения для получения шведской визы.
  3. Проверка в надлежащих ведомствах.
  4. Подача документов на получение временного вида на жительство (ВНЖ) сроком на два года.
  5. По истечении двухлетнего срока ВНЖ может быть заменен на ПМЖ (разумеется, только в случае, когда предприниматель и его компания в течение указанного срока не нарушали законодательства Швеции, а само предприятие оказалось экономически успешным).

В Швецию — на работу

Существует и такая возможность иммиграции, как приезд на работу. В таком случае соискателю следует заранее озаботиться поиском вакансии и провести предварительные переговоры с представителями шведской фирмы (и это при условии свободного владения английским и шведским языками, а лучше — наличия специальных установленных международных сертификатов, подтверждающих высокий уровень владения языком). Далее многое зависит от работодателя, который должен будет действовать согласно строго определенному алгоритму:

  1. Создание публичного анонса вакансии.
  2. Установление заработной платы, соответствующей установленному минимуму.
  3. Страхование работника.
  4. Проведение отчислений в пенсионный фонд из заработной платы работника.

Со стороны наемного работника также предусматривается определенный набор условий, только при неукоснительном соблюдении которых процесс иммиграции может завершиться успешно. Вот некоторые наиболее важные из них:

  1. Первый ВНЖ непосредственно связан со специальностью работника, из чего следует, что работник не может менять специальность на протяжении минимального срока, составляющего два года.
  2. В случае смены места работы, иммигрант обязан устроиться по уже указанной специальности. В противном же случае придется получать новый вид на жительство и ждать еще два года до возможного открытия постоянного вида на жительство.
  3. Если профессия соискателя входит в список дефицитных профессий, то требуется подтверждение наличия у соискателя профильного образования и его соответствия шведским стандартам.
скандинавы-викинги

скандинавы-викинги

После же получения постоянного вида на жительство бывший иммигрант получает вполне реальную возможность зарегистрировать свою собственную компанию (желательно связанную со специальностью работы) и заняться бизнесом.
Еще стоит отметить, что в Швеции существует множество различных форм найма и ведения своего бизнеса. Вот некоторые из них:

  1. Наем на основе бессрочного трудового договора (tillsvidareanstllning).
  2. Сезонная работа и работа в период каникул и праздников (feriearbete).
  3. Фриланс.
  4. Полная занятость (heltid) — 40 рабочих часов в неделю.
  5. Неполная занятость (deltid).
  6. Наем по ученическому договору (lrlingsanstllning).
  7. Наем на условиях срочного трудового договора для работы над проектом (projektanstllning).
  8. Трудоустройство с испытательным сроком (provanstllning).
  9. Трудоустройство с комиссионной оплатой труда (provisionsjobb).
  10. Наем на основе срочного трудового договора (visstidsanstllning).
  11. Самозанятость (egenanstlld).
  12. Трудоустройство при кадровом лизинге.
  13. Замещение временно отсутствующего сотрудника (vikariat).

Образование — ключ к успеху

Еще один из вариантов закрепиться в Швеции — получить там образование, но и здесь не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Студент, обучающийся в Швеции по краткосрочной, долгосрочной программе или же программе обмена может получить только временный вид на жительство, который после окончания обучения не может быть основанием для получения бывшим студентом постоянного вида на жительство. Однако же, любой студент во время обучения может найти официальную работу (не оформляя специального разрешения; в этом ему поможет как раз временный вид на жительство), которую он будет совмещать с учебой.
Если же обучение в высших учебных заведениях связано для студента прежде всего с научной деятельностью, то у него есть возможность поступить в шведскую аспирантуру (Ph. D. students; ее еще часто называют докторантурой). Тогда срок обучения составит около четырех лет, а находиться в стране студент-аспирант будет на основании так называемого «учебного» вида на жительство. Шведское государство заинтересовано в работниках, получивших качественное образование, поэтому по истечении четырехлетнего срока возможен вариант оформления постоянного вида на жительство.
Но и обычный студент, проведший в Швеции на учебе достаточный срок, наверняка за это время сможет подобрать себе работу по душе, с целью обустроить свое дальнейшее финансовое положение в этой стране. Другой вариант — официальный или же гражданский брак с постоянным резидентом или гражданином Швеции; в таком случае вероятно «изменение статуса»: теперь не студент, а родственник гражданина, или же предприниматель, или же наемный работник (каждый из этих случаев возможен).

Какие работники востребованы?

По данным государственной службы занятости (Arbetsfrmedlingen) В Швеции наиболее востребованными профессиями, требующими высшего образования, являются:

  1. Врачи.
  2. Медсестры.
  3. Стоматологи.
  4. Психологи.
  5. Инженеры электротехнической отрасти.
  6. Инженеры строительной отрасли.
  7. Учителя.
  8. Воспитатели.
  9. Системные аналитики и ИТ-архитекторы.
  10. Разработчики ПО.


Об авторе: yastudent

Ваш комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *